“十四五”规划中指出，要“坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势”，创新驱动需要人才的引领和支撑，未来的竞争更是人才的竞争。乐成集团紧跟国家人才强国战略，坚持以人为本，以“人人努力成为专家能手”为目标，坚持“培训是最大的福利”理念，搭建了分层级、多维度的人才培养体系。而在乐成集团的人才梯队建设中，青年人才是非常重要的一环，优“乐”生青年人才培养计划便是针对青年人才的重要举措。

乐成集团自2019年起创建管理培训生项目“优‘乐’生”。作为战略级人才储备培养项目，在985、211等知名高校内遴选出符合乐成文化以及具有发展潜力的应届毕业生，为其定制培养计划，并在管培生们的成长过程中给予多维度的关怀与帮扶，最终选拔出满足乐成发展需要的精英骨干和管理者。

成长·青年人才培养计划

每一位管培生，都将进行“双导师”培养模式。第一导师为业务单位经营班子或职能高级管理人员担任，负责管培生具体培训计划的制定和指导实施，贯穿管培生三年的培养计划。第二导师即带教师，由业务单位/部门中层管理者或资深业务骨干担任，协助第一导师负责管培生在组织内的各类协调、沟通与指导，以及工作状态、情绪及生活情况给予观察与沟通。

为帮助其从认知上完成职业化塑造，培养职场通用能力，计划特别设置了业务技能与管理技能的培养课程；并以“外训输入理念，内训分享经验”为主线，为管培生们打造线上、线下学习平台及模式；通过成长发展、胜任评估、培养跟踪，关怀沟通、晋升通道等多方维度，让管培生们得以全面成长。培养过程中，管培生们不仅可以在集团企业管理、项目运营、人力资源、财务等核心岗位学习工作，还有轮值其他工作岗位的机会。

传承·杨帆起航 笃行致远

在乐成集团高度重视人才培养的发展目标中，优“乐”生·青年人才培养计划不断精进；在各级单位及领导的倾情培养之下，2020级管培生们用更短的时间、更快的速度、更平稳的步伐投入到了乐成“一老一小”民生事业，在不断的累积与锻炼中，2020级管培生们得到了全方位的成长。

在近日举办的2020级管培生结业典礼中，第一导师们为2020级管培生颁发了优“乐”生徽章与结业证书。乐成集团副总裁曹静、黄海燕代表集团经营班子领导为管培生们送上寄语与祝福。希望管培生们通过公司赋能和个人努力，秉承匠人之心，用青春热血创造超越，成为乐成的中坚力量。

初心如磐，笃行致远；以梦为马，不负韶华！2020级的师哥师姐们为2021级师弟师妹佩戴了“优乐生”徽章以传承成长之力量。

融合·2021级管培生训练营

在培养计划中，对管培生的培养方式，将以在岗实践、辅导沟通为主；以课题研究、培训为辅。培养计划为刚刚来到乐成大家庭的2021级管培生们组织了集训营，同时为其制定了为期一年的专属培养与轮岗计划。

在近日开展的2021级管培生集训营中，为更好的传道授业，不仅设计了行业发展趋势、企业介绍及职业素养等系列课程；还开展了导师见面会、学长分享座谈会等以为其培养成良好的职场习惯。在参观了集团旗下各个业务单位及机构后，管培生们加深了对集团的认知；首届“优乐杯”辩论赛，更是激发了管培生们的热情及敢于挑战的精神风貌；为让管培生们体验团队协作、信息共享、资源配置的重要意义，集训营还设置了户外拓展和沙盘训练，让初入职场的管培生们深刻地感受到团队“信任、责任、理解、包容、奉献”所蕴藏的内涵。

随着2021级管培生训练营圆满结营，新一级管培生们正式开启了乐成职业之旅。在探索未来的道路上，希望2021级优乐生们，学有所成，学以致用，以后浪之势，探索无限可能，共为乐成的未来贡献力量。

谋长远发展，育实干佳才！优“乐”生·青年人才培养计划，定位为能够赋能乐成集团未来多元化发展的核心管理人才梯队，是乐成集团倾心浇铸的校园招聘项目，在集团的发展战略中具有重要意义。

乐成集团以提高生命质量，提升生命价值，共筑美好生活为使命，以为品质康养服务的标杆，成为现代国际教育的典范为愿景，期待着更多的优“乐”生加入我们，共为”一老一小“民生事业贡献力量，为人人向往的美好生活添砖加瓦！