在总行富有生命力时代感的企业文化体系的指导下，江苏银行北京分行结合自身区位特点，人员结构，发展节奏，特色化开展企业文化深植工作，将江苏银行的企业文化理念融入北京分行的经营管理中，着力培育全行员工共同的价值追求，营造简单和谐，积极向上的文化氛围，为分行高质量发展提供有力支撑先后荣获北京银保监局，中国人民银行营业管理部，总行等授予的各项荣誉一百余项，于2013年荣获江苏省总工会授予的五一劳动奖状，荣获中国金融思想政治工作研究会颁发的2019—2020年全国金融系统文化建设先进单位称号

打好三个基础，以企业文化建设赋能发展强引擎

立足三个阶段，以企业文化建设激发经营新活力

针对江苏银行北京分行发展不同阶段干部员工心理和工作状态的变化，相应开展了三项企业文化建设专题活动，对员工正向引导，激发经营活力一是立足创业发展阶段针对干部员工队伍年轻化，多元化，学历高等特点，开展 以家风促行风企业文化建设活动，挖掘员工故事，现场采访400余人，拍摄制作了七部时长共计300分钟的《家风行风》专题纪录片，让员工成为主角述说自己的家风故事，实现彼此分享正能量的目标二是立足创新变革阶段开展 寻找最美北京分行人企业文化建设专题活动，拍摄专题纪录片展现员工心目中 最美北京分行人 的热心服务之美，专业专家之美，岗位奉献之美，发挥榜样的力量，在全行营造比学赶拼超的氛围，形成积极向上的良好风气三是立足转型调整阶段将清廉文化建设与经营发展更加紧密结合，通过开展清廉文化建设123工程，即设计制作 1本风清气正漫画图书，组织2次红色地标打卡，开展清廉金融文化专题摄影书画展，廉洁故事分享会，廉洁箴言征选3项专题活动，坚定员工信念，打造过硬作风

紧抓三个节点，以企业文化建设营造向上好氛围

江苏银行北京分行坚持文化建设服务全行发展，服务重点工作，紧抓全年重要节点，以文化建设聚人心，激活力，强动能一是抓好新年连续多年在农历春节前组织召开年度表彰大会暨员工家属答谢会，邀请员工家属亲友参与，提升干部员工归属感组织各单位向家在京外单身青年员工的家人拜年，让员工暖心，让家人放心二是抓好行庆以周年庆为契机，先后制作宣传片，宣传册，生动展示奋发向上的行风行貌，多次组织开展庆祝大会，集中展示员工风采，调动基层积极性，激发自豪感和正能量三是抓好七一国庆通过七一讲党课，唱红歌，党员集体过政治生日，表彰两优一先等活动，激发党员干部推动高质量发展的决心和信念通过举办国庆主题摄影书画展，激励员工将对祖国的热爱转化为立足岗位，建设祖国的热情，在江苏银行干事创业的沃土上挥洒汗水，砥砺前行

实行“减费让利”，让小微企业受益。浙商北京分公司落实监管部署要求，强化责任。到今年9月底，已全面落实小微企业和个体工商户的减费让利工作。在监管要求的基础上，扩大了优惠范围和力度，对我行30多个服务项目实施了优惠和减免，真正做到了为民办好事，办实事。