今年是十四五2010年的第一年，数字经济成为关键词，正式进入蓬勃发展期，信息通信产业由此迎来了前所未有的战略机遇期中国电信全方位推广云变更编号为战略方面，积极拥抱数字化转型机遇，以创新，融合，安全打造差异化综合智能信息服务优势，全方位创造新业务成功
最新发布的2021年中期业绩报告显示，中国电信上半年实现营收和利润两位数增长，营业收入2192亿元，同比增长13.1%，服务收入2035亿元，同比增长8.8%，高于行业平均增速，净利润177亿元，同比增长27.2%。
营收利润以两位数增长，5G推动了价值回归
5G开启了万物互联的数字新时代，同时叠加云计算，人工智能等新技术，助推数字经济蓬勃发展伴随着ToC 5G移动业务和ToB行业数字业务的深入发展，中国电信上半年营收和利润均实现两位数增长
5G收入的增长成为上半年整体收入的重要驱动力中国电信副总经理刘桂清在中期业绩发布会上表示，行业应用是当前5G发展的热点经过近两年的实践，5G网络即服务的特点，包括网络切片，低时延，大连接等优势，在一些典型应用场景下，给用户带来了降本增效，节省人力，提高安全生产能力的效果
在刘桂清看来，5G的工业应用正处于爆发式发展阶段首先，5G终端，模块，专网设备价格下降，运营商和用户接受度不断提升，二是5G商业模式持续成熟，此外，行业环境越来越好，相关主管部门大力推动5G应用在各行业的规模扩张，也为5G发展带来了良好的环境目前5G应用对营收增长的拉动作用不断显现和提升，相信在未来很长一段时间内会逐渐成为我们行业数字化增长的主要驱动力
在5G的推动下，上半年中国电信移动用户规模和价值均有所提升移动通信业务收入933亿元，同比增长6.9%5G套餐用户数达到1.31亿，渗透率达到36.2%移动用户ARPU停止下跌，继续上涨，达到45.7元，固网和智能家居业务收入达574亿元，同比增长5.2%，宽带综合ARPU达46.8元，产业数字化加速，营收达501亿元，同比增长16.8%，其中天翼云营收达140亿元，同比增长109.3%
加强科技创新，打造差异化云网基础能力
当然，这一辉煌成就的背后，除了需要良好的运营之外，科技创新更为重要中国电信的目标是把自己建设成为关键核心技术掌控的科技型企业，进入国家科技创新企业第一阵营
为此，中国电信加强核心技术自主研究，在云计算，人工智能，云网融合，5G，数字化，网络安全等关键领域增加关键技术上半年新申请专利数量大幅增长
所有技术创新的核心都取决于人中国电信科技创新部总经理王桂荣在接受C114采访时表示，中国电信要构建内部培养与外部引进相结合的人才体系一方面，通过引进核心高端人才，强化R&D团队的R&D能力，不断提升专业公司和科研院所的R&D素质，另一方面，积极推动内部运营人才向R&D转型，IT人才向云人才转型，以非常规方式使用人才
同时，中国电信进一步加强云网资源深度整合，打造端到端差异化云网服务能力一方面，强化2 4 31 X O云与IDC资源的一体化布局全方位强化了天翼云的优势，依托6万栋机楼和综合接入办公室的资源，构建边缘节点，部署边缘计算能力，与公有云，私有云，专属云，混合云形成基于云的多态服务能力，形成云端协同的综合数字化解决方案优势
另一方面，中国电信继续与中国联通共建共享5G网络，快速提升5G网络建设效率和覆盖面在用5G基站达到46万个，5G网络年内覆盖县城和发达镇，累计节约资金860多亿元同时，双方继续共享4G网络，共享4G基站46万个，累计节省投资超过260亿元，网络覆盖质量进一步提升
把握回甲机遇，全面提升云变更编号为战略眼光
日前，中国电信宣布将回归a股上市5个月后，于8月9日正式线上线下购买，发行价4.53元/股如果超额配售选择权充分行使，预计募集资金总额将达到541.59亿元募集资金将投入5G产业互联网建设，云网融合新型信息基础设施，科技创新研发等
中国电信董事长柯指出，中国电信将以此次a股上市为契机，全面深化改革，实施市场化激励机制，进一步整合企业各种资源，优化组织，团队和流程，提升运营服务能力，充分发挥资本作用以及生态的力量进一步全方位推动云变更编号为策略
围绕回A，上半年中国电信聚焦数字经济，数字生活，加快专业领域市场化运营。全面推进政企二期改革，协调行业BG垂直整合，提升总部BG行业通用场景解决能力，实现全网原子能力共享复用，减轻权重
复开发，降低成本，提升政企项目收益，强化属地政企支撑队伍，提升项目交付运营能力。
同时，成立新的云计算子公司，逐步整合全国的云业务相关资源和能力，实现云间高速和云网深度融合，打造天翼云，多AZ布局，，提升项目开发，集成，交付等综合能力，进一步做强做优做大天翼云，并为未来引入战略投资者，开展员工激励奠定基础成立数字生活公司，集约开展数字生活业务，通过研发运营，生态合作和销售服务一体化，构建开放，完善的数字生活平台，打造数字生活运营服务领先的科技型企业
此外，深入实施人才强企策略，打造有差异化竞争优势的人才队伍大力引进关键领域领军人才，现已组成中国电信科学家，首席专家，高级专家等在内的超过1万人的高层次人才队伍，拥有数万名产业数字化销售服务专家和新兴技术的融合型技术人才，形成了覆盖全国的产业数字化支撑服务组织体系建立市场化激励机制，推行个人薪酬能高能低，薪酬激励向重点领域和高层次专业人才倾斜
值得一提的是，本次回A上市战略配售引入20家战略投资人，通过更牢固的资本纽带，在5G行业应用，云网融合，网信安全，数字生活，智慧生活等领域，形成战略协同相互赋能，共筑产业生态，注入发展新动能。
