11月19—21日，首届全国博士后创新创业大赛总决赛将在广东佛山举行日前，作为大赛的创业导师之一，格力电器董事长兼总裁董明珠接受南方日报记者采访，探讨青年人才如何在科技创新中发挥作用

董明珠表示，全国博士后创新创业大赛是高层次人才再次学习，发现价值的过程人才在企业创新中起着非常重要的作用我们愿意投资研发，d，给予青年人才更多的时间和资金支持，让他们创造更大的社会价值她说

时间和金钱的双重祝福

企业应该给人才更多的选择。

南方:博士后博士等青年创新人才在格力创新中发挥了什么作用你对青年人才在企业技术创新中发挥更好的作用有何期待

董明珠:在空调领域，压缩机是核心部件，格力一直致力于制造性能优异的压缩机但是在过去，我们过于依赖外部技术如今消费者对空调的要求越来越高，附加条件也很多除了降噪和节能，他们对舒适和健康的需求也被提上日程

如果我们购买别人制造的压缩机，我们就不能实现我们想要实现的目标一台好的压缩机必须有技术团队的支持，所以我们决心自己培养人才

一是注重专业与岗位的匹配和对口，二是注重为人才征地，即根据个人不同的思维给予不同的选择比如有些人思维活跃，能很快把自己未探索的领域变成自己的研究方向我们对这类人才实行人才征地，让他们进入更合适的岗位，给他们更多的选择

在实践中，我们给予足够的时间和资金支持，让人们去做同时，我们也有自己的方向，那就是把消费者梦寐以求的产品作为我们的研究方向可以说，人才对企业的创新起着非常重要的作用

那么格力如何激活人才的创新创业能力呢我觉得跟企业文化有关企业和人才之间经常谈论的是交易，也就是我给你高薪做这份工作但我个人主张，在价值观相同的前提下，人才的收入应该越来越高，但这不是目的，而是结果

创造更多的社会价值是目标，而这需要一个良好的氛围和环境，让每个人都能养成同样的思维习惯可以说，我们的目标是把年轻人变成有梦想的人

格力的技术团队非常活跃，他们的热情超出了我的预期格力有很多获奖技术，但不是为了获奖而研发，只是因为在某些领域走在行业前列对于企业和人才来说，这是一种荣誉感现在90后都30多岁了，大部分都受过大学教育企业要学会给他们更多的空间说白了就是给钱，给时间格力的一些技术是十几年研究的成果实践证明，伴随着时间的推移沉淀下来的技术对社会更有价值所以我愿意给人才更多的时间去学习和成长

培养人才也是赚钱

企业应树立可持续发展价值观。

南方:格力非常重视科技人才有什么经验可以和科技企业分享

董明珠:企业要确立自己的价值取向奉献和贡献是一种思想境界有了这个境界，你就知道肩上的担子和人生价值在哪里，你就有了选择这也是一种自然习惯，也就是我们所说的利他主义

作为一个企业的领导者，应该有这样的战略布局并不意味着赚钱只是入了口袋就赚钱了其实我们培养人才，投资研发，也是一种赚钱比如我们的零碳源技术是世界上独一无二的，已经默默研究开发了10年现在，结合双碳目标，我们在第一步迈出了一大步，遥遥领先于行业在今年的全球制冷技术创新大奖赛上，这项技术获得了金牌根据大赛组委会的计算，如果这项技术在全球推广，将会使全球气温上升延迟0.5，同时还会大大降低电费，具有不可估量的经济和社会价值

在企业发展和国家发展之间，我们要有更大的格局和正确的选择如果我们不投资研发，d，不想放下它而总是赚快钱赚眼前钱，就不会有可持续发展，更谈不上培养敬业的社会文化精神在格力，我们认为人才不仅仅是从事技术研发，在管理体系，一线员工，技术人员等方面都有人才标杆年轻人渴望学习，看到方向就会努力

党的十八大后，我们不断加大投入，加大研发力度，d实力大增目前，我们有16个研究所，100多个研究所和1000多个实验室但是这种投资有回报吗，能获得收益吗我们不知道，但我认为它很有价值如果我们都不敢吃螃蟹，没有人知道螃蟹是什么样子的，我们愿意第一个吃螃蟹正是因为这种精神，我们的压缩机现在走在了世界的前列

理解多样化，创新和创业

参与是一个重新学习的过程。

南方:对于高层次人才走创新创业之路有什么建议。从最普通的业务员到格力电器董事长，董明珠用了22年；从董事长到董小姐用了九年时间。。

董明珠:我一直认为，创业的面很广，需要从多方面去理解。

大学生来企业做技术研发，不仅仅是创业当老板，而是创业的过程他们从学校里学到了一定的基础知识，如果真的来实战，三年也训练不了只有通过实战再融资的理论，才能真正成长我们都是企业家，我鼓励更多的年轻人相信当老板不是成功，进入企业可以为成功做出贡献比如我们做营销，即使今天某个模式成功了，也不代表明天就会成功不断研究新技术，创新营销模式，不断创新变革，都是创业

现在年轻人很幸运，他们都有机会成为博士后但是作为博士后你想做什么呢如果仅限于赚钱，那就太狭隘了他们真正的成功，在于为整个社会增添新的风貌，带来新的变化，这才是学习和成功的价值

格力电器是整个家电行业的人才培养基地，最大的亮点是形成了创新文化的基础。格力每年招收成千上万的大学生，

可能每年也会走1000个，因为他们有不同选择，许多企业都有从我们这走出的人才一开始我们觉得人才被挖走，感到很惋惜，但后来慢慢发现，价值观和企业文化很重要人才层出不穷，如果没有走的人，年轻人可能还没有机会，我们也没有更大空间留给认同企业文化的人才带走的是过去，带不走的是未来

南方+:作为本次博士后创新创业大赛的创业导师，你对好的创业有怎样的理解最想与参赛选手分享的创业心得是什么

董明珠:博士后创新创业大赛，专业性非常强首先我希望他们能够明白，在做研究的时候会遇到挫折，但一定不要退缩其次，我们要致力于一生的梦想做到博士后可能花了20多年时间，不论是个人的时间投入，家庭和国家的投入都非常多，不要放弃自己的专业

每个不同的专业都被人类所需，可以说为了一个地球的科技时代到了，我希望大部分人有坚守的精神，不要有攀比的心态，但要有坚定的信心从技术角度来看，研究本身就可能会出错，我们目前选择的项目短期看可能没有价值，但是未来10年内会体现出更高的价值

南方+:第一届全国博士后创新创业大赛是我国实施博士后制度以来规模最大，覆盖面最广的博士后创新创业赛事，你对此有什么期待。

董明珠:创新不是为了做节目，创新的过程就是个学习过程，比赛参与进来就是再一次的学习各类技术亮相，极有可能给其他人带来启发，让别人也想到更好的技术

来参加比赛一般都是带着项目，前期已经做了很多功课，只不过是在这个舞台上展示一下比如去年格力参加比赛获奖的时候，荣誉感并不是有钱拿我相信，其他人看到获奖技术会思考，这样的技术是怎么想出来的，从而让他们悟出一些道理，再找到自己的价值观——我们应该用什么样的技术研究这是一个寻找价值，也是一个头脑风暴的过程希望参赛选手们取得成绩不要骄傲，没有拿到第一也不要气馁，我们是在比赛中完成自己一生的历程