三地首次联合发布一体化示范区制造业市场工资价位，这些岗位居前

从长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位的中位数来看，排名前3类岗位为企事业单位负责人员，信息传输，软件和信息技术服务人员，工程技术人员，工资价位分别为13.79万/年，10.83万/年，10.22万/年。

长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位今日发布这是长三角地区首次联合发布跨行政区域的市场工资价位

上海市人力资源和社会保障局和江苏，浙江省人力资源和社会保障厅深入挖掘应用2021年企业薪酬调查数据资源，对一体化示范区内305户制造业企业，11.12万从业人员2020年工资性收入数据进行分析，共同研究形成《2021年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，并联合向社会发布。

该调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典》的职业中类划分示范区制造业企业市场工资价位数据指从业人员在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，加班工资等并且，调查将每个从业人员的工资水平从高到低排序，处于90%位置的从业人员工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数

从工资价位中位数来看，排名前3类岗位为企事业单位负责人员，信息传输，软件和信息技术服务人员，工程技术人员，分别为13.79万/年，10.83万/年，10.22万/年。

而工资价位中位数排名靠后3类岗位为文教，工美，体育和娱乐用品制造人员，纺织品，服装和皮革，毛皮制品加工制作人员，水利，环境和公共设施管理服务人员，工资价位分别为4.76万/年，5.36万/年，5.66万/年。。

人力资源行业咨询机构第一资源创始人兼董事长刘红为记者解读，通过上述表格中的数据可以看出，长三角一体化示范区内的制造企业，已经陆续升级为智能制造企业，而这一智能制造概念也将促进更多人才跨省就业，而工程技术人员工资水平较高，则代表着我国基础设施建设一直处于重要地位，因为制造业的发展离不开基础设施的配套服务，信息传输及软件服务人员是制造业数字化建设的中坚力量，这两者工资水平进入排名前三，代表着长三角从传统制造业正向智能制造转变。

刘红进一步表示，从排名前3类的岗位工资水平来，制造业跨区域人才队伍建设中，会更加重视运营管理，技术创新，数字化应用等方面，而这也是为了更好地做好精细化管理，为企业降本增效打下基础。近日，省人力资源社会保障厅在对全省18个行业门类11664户企业，186万名职工进行薪酬调查的基础上，向社会公开发布了2020年人力资源市场工资价位。从发布情况看，与2019年相比，我省2020年工资价位岗位等级工资价位平均增长78%，其中技能类，管理类和专业技术类分别增长43%，83%，82%。

该工资价位将为一体化示范区企业及求职者提供市场价位信息参考，并有利于引导企业合理确定各类岗位人员的薪酬水平，进一步促进人力资源要素的合理流动。